一、岗位职责：
1、公司重点培养对象，以营运管理及职能部门管理人员为培养目标。
2、大专以上学历学生以“储备店长”身份入职后，进行为期3—6个月的基层岗位学习，熟悉零售业的各种流程、卖场知识、基础管理技能；
3、公司指定专门“教练员”进行“传帮带”培训，进行全方位考核定岗，制定全面的个人职业发展规划，作为公司发展的重点管理梯队培养。

二、岗位要求：
1、大专以上应届毕业生，愿意从基层做起；
2、吃苦耐劳、具有较强的学习能力和领悟能力；
3、具有良好的职业道德、敬业精神和较强的工作责任感；
4、性格豁达，执行力强，抗压强；
5、反映敏捷、沟通协调能力好、团队意识强，能很快认同企业文化；
6、服从公司调配。

三、薪资待遇：
1、工作时间：八小时工作制。
2、薪酬待遇：极具市场竞争力的薪酬，基本工资+星级津贴+生活补贴+绩效奖金+满勤奖+年终奖；社保，
3、培训发展：完善的培训体系，让员工不断进步。规范的晋升体系，让员工不断发展；
4、激励体系：多样化激励制度，多角度奖励优秀员工；
5、员工生活：提供优良的工作环境和住宿环境，成立员工生活俱乐部，定期举办各类员工活动，如生日聚会、节日庆典、运动健身、观影等