一、岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展等方面的工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工考勤福利及工资核算等事宜;
5、其他人事日常工作;

二、岗位要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
3、在人员招聘、培训开发、激励等方面有实际操作能力;
4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件