岗位要求：
1、年龄26岁或以上，大专或以上学历，人力资源管理专业毕业优先；
2、具良好的语言文字表达能力、沟通协调能力；
3、具3年或以上的相关工作经验，熟悉劳动法律法规和用人政策。

岗位职责：
1、负责招聘、面试、入职、离职的管理；
2、负责员工相关证件的注册、注销、再教育的管理；
3、负责出具相关的人事报表；
4、负责员工档案及劳动合同的管理；
5、负责薪酬管理、汇总考勤、审报工资；
6、负责员工培训活动，实施培训计划；
7、建立、完善、执行人力资源管理制度，做好人力资源短、中、长期规划.