岗位职责
1. 根据公司人力资源规划，负责关键人才的招聘和选拔；
2. 负责公司薪酬和福利管理工作；
3. 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4. 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
5. 负责公司企业文化和组织升级的落地工作；
6. 其他人力资源相关模块工作；
7. 负责公司日常行政工作的管理（供应商、固定资产、保洁等）
8. 协助安排公司重要会议以及重要接待
9. 负责公司工商注册、变更等相关事宜

任职资格:

1. 全日制本科以上学历，3-5年工作经验，具备互联网研发岗位招聘经验优先考虑；
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险及劳动关系方面的政策法规
3. 具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；待人公平，有较强的责任心，工作严谨；
4 具备较强的抗压能力以及较强的时间管理能力；