一、岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3、协调、办理员工入离职、转正、异动等手续；
4、负责公司内部员工档案的建立与管理；员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、每月员工考勤统计与相关报表制作


二、岗位要求：
1、大专以上学历；
2、性格开朗，亲和力佳；

三、薪资待遇：
1、
2、