岗位职责：
1.组织编制企业人力资源管理的相关规章制度。
2.贯彻人力资源管理的各项规章制度，并组织落实，定期修正。
3.编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系。
4.协助拟订员工绩效考核标准和流程。
5.根据公司的绩效考核制度，组织实施，并对考核结果汇总。
6.负责保管集团及有关各单位的企业基础档案管理，并对重要文档做好保密工作。
7.负责公司内外部文书处理。
8.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
岗位要求：
1.人力资源管理或工商管理相关专业,熟悉人力资源六大模块操作。
2.熟悉各类绩效考核方法和工具，熟练使用Excel和Word等办公软件。
3.具有较强的执行能力、沟通能力、组织协调能力和激励能力。
福利待遇：
1、公司为员工办理医社保五险。
2、公司设置全勤奖，工龄奖，伙食补贴，值班补贴，防暑降温补贴，过节费等。
3、公司员工享受国家规定的所有法定节假日，并根据工龄拥有带薪年假。
4、公司设立员工企业文化活动基金，定期开展员工活动，丰富员工业务生活。
5、公司组织员工免费进行定期体检，保障员工的健康生活。
6、公司提供住宿，内设空调。
7、公司免费为员工提供冬夏各两套制服。