岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、1-3年以上同岗位工作经验；

3、精通人力资源六大模块；

4、熟悉组织行为学、心理学相关知识，并能够合理运用于工作；

5、精通劳动法及用工风险防范相关知识；

6、掌握谈判技巧、掌握文字表达、熟悉PPT、Word办公软件、精通面试技巧、掌握人才测评技术；

7、对公司有较高忠诚度，团队合作意识强；

8、沟通表达能力强，组织策划能力强。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、建立、完善人力资源相关流程和制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公 司组织结构设计提出改进方案；
4、组织制定公司月度人力资源需求计划；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、根据公司需要开拓招聘渠道、组织招聘面试工作，及时补充公司所缺人才；
7、负责公司培训体系的建设与落地工作；
8、对初试、复试考官进行面试培训；对人才培养方面有个人独特的想法与思路；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、适时提出人力资源部合理化改进方案。